Matthijs van Domselaar
“leergierig, empatisch, pragmatisch” De rode draad van Matthijs’ loopbaan is net als het motto van Peoplewise: het verbinden van mens en organisatie. Zijn menscentrische aanpak lijkt op de principes van “Reinventing Organizations” van Frederic Laloux, waarbij de oude, directieve en op controle gerichte managementstijl,vervangen wordt door de kracht van vertrouwen, kwetsbaarheid, vrijheid, duidelijkheid en wendbaarheid. Alleen dat leidt tot duurzaam resultaat voor zowelmens als organisatie. Matthijs heeft brede ervaring in interim-, project-, process- enchange-management bij start-ups, scale-ups, publieke- en zakelijke dienstverlening.
Ruimtevaart technisch ingenieur; lean six sigma black belt; slimme onbewuste
"Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt"
